第三百九十三章 晋升制度！ (第3/4页)

早开分店对他的事业越有帮助，“我们可以从店铺内部提拔。”

    “都是些新兵蛋子，能提拔什么人。”杨建龙笑道，“干爹，要不回去跟岳父商量商量，跟他再借个大师傅。”

    “不可。”林然劝阻了杨建龙。

    毕竟天乐行也是个大企业，不能一直由郑学茗出人，虽然他不介意，林然心里过意不去。

    但经过杨建龙的插科打诨，林然心里产生了一个有趣的想法。

    互联网时代，人才的培养会简单很多，因为将各个程序都工序化了。

    他为何不尝试一下使用互联网公司扁平化的管理呢？

    “三河街附近不错，我希望这家店铺能由你一手cao作，你能做到吗？”林然忽然问了杨建龙一句。

    杨建龙受宠若惊，立刻回答：“如果干爹信任我，自然愿意效劳。”

    “好，一会儿回去我会考考你先前装修的要点。”

    得益于先前魏成斌的意见，林然觉得对于员工，不仅需要给他们足够的待遇，还应该给他们合适的上升渠道。

    虽然现在的人普遍要求低，只要能生活就行，工作和生活分的很开。

    可是，这样的公司注定不能长久，哪怕工资很高，一旦员工养成了惰性，就会生活在舒适区当中难以自拔。

    因此，他要做的就是给员工做培训。

    当天晚上回到家中，林然就凭借记忆写出了工艺品店员工的素质培训。

    其实大部分都是服务行业的内容，还有少部分销售知识。

    第二天把整理好的材料拿到了店铺中，交