重生2010：我加点做大佬 第201节 (第2/5页)

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    席间，你来我往，推杯换盏，没多久严朗和吴秘就有了醉意，陈河宇依旧清醒。

    打量包间内的情况，示意张助理送吴秘离开。

    严朗有自己的司机，也无需他cao心。

    在落日的余晖里，老默开着车，送他返回沪城。

    陈河宇打开电脑，在路上写了一章小说后，只觉得心烦意乱，想做些什么。

    沉思片刻，他在桌面文档上，编辑起未来科技工厂的薪酬体系，在保证生产效益时，尽量提高员工的合理收入。

    “1、底薪计划：根据当地最低工资标准的2倍，对所有员工进行基础薪资设置。”

    2、加班工资：对需要加班及在节假日加班的员工，给予额外的加班工资，工作日、周末双倍，节假日三倍。

    3、绩效奖金：对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定，包括生产线效率、质量评估等指标。

    4、职位津贴：根据员工职务设置不同的津贴，如管理岗位、技术岗位、cao作员等。

    5、其他福利：如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”

    他把脑海中的想法，一点一点转化成可执行的策略。

    未来科技有这个实力，让普通工人过上有尊严的生活，若是员工薪资都能压垮一家公司，或许这种公司就没存在的必要。

    不过，这个方案需要经过研讨后才能实行，但总体水平，只能高不会低。

    想到上一世，特拉斯明明用最差的待遇，却让人趋之若鹜，让人不得不脸红。

    做再多慈善，也没提高员工待遇来得实在。

    但这里，不是没有问题，高额待遇会削减工厂收