第一百三十七章 紧急出工 (第5/7页)

以及信息中心的日常事务。

    从职务分派上看，cobra是东阳市这个信息安全体系项目的具体执行负责人，而秦守仁则像是个后勤，让他负责人员和财力的调度，目的是要支持cobra的工作，保障项目的顺利实施。

    可事实上却完全不是这么回事，正式任命下达的当天，秦守仁就开除了大强一干人等，然后决定要重新招募技术人员，新招募的技术人员，一定要品德为上。

    胡一飞得知这个消息，就知道自己报仇的机会来了，这段时间他已经大概摸清楚了市各级单位的网络状况，也早就制订出了能够让秦守仁彻底滚蛋的计划。秦守仁现在手下无一人可用，只要自己再一撂挑子，整个信息中心就彻底瘫痪了，这也是胡一飞这段时间为什么要把所有出工单都捏在自己手里的原因。

    这就好像是一个老板，手下有四个雇员，第一个员工因为待遇走了，剩下三人的工作量就增加了，太辛苦了，于是又走了两个，最后就剩下一个员工，而他却把其他三人的工作全部接了下来，非但没有耽误公司的运转，反而做得还很好，最重要的是，这位雇员听话，不抱怨，不要求涨工资，任劳任怨，勤勤恳恳。

    这种情况下，凡是做老板的，大概都会选择性地患上了健忘症，他们不会想到为这位雇员加工资，更不会想到再多雇几个人来分担这位员工的工作量。

    如此时间一长，大家就都习惯了，可是突然有一天，这仅剩的一名员工说不干了，那整个公司就会瞬间瘫痪掉，没人能够顶替他的工作，也没人能够承受他的工作量！就算是招聘，你也至少需要招聘四名以上的员工来弥补这位员工带来的空缺。一时半会，从哪找这么多的熟